男人扮演著不同角色──工作上、為人父、為人夫、為人友──而這些角色是有規矩的。但也有的時候，突然規矩沒了，一切跟著完全失控。
Text by 編輯部 Photographs by 黃少柔 Illustration by Guyco Icons by Jason Lee Images：courtesy of Getty Images、大雁文化、皇冠文化、得利影視、傳影互動 Translation by 衣華．非馬、廖子良
與新來主管不對盤
當新主管處處找你麻煩，作為上班族又是別人的下屬時，想要成熟地應對確實不容易。104獵才派遣事業群資深副總晉麗明建議，主管通常會在意兩件事情：團隊及績效，所以上班族不妨從這兩個部分切入觀察，究竟什麼才是新主管最在意的事情。新官上任三把火，這點大家心裡都很清楚，但若新主管行徑太過針對性，先別急著跟他（她）槓上，保持平常心並盡速找出問題根源，才是關鍵。 大致可區分為以下三大原因：你是否真的得罪他，還是他只是正在建立自己的權威？他是否擺明了想引進自己的人馬？你的能力是否真的出了問題？若你善於察言觀色，當然可以試著自己找出原因；但若真的摸不著頭緒，且這情況又對目前工作造成極大的困擾，不妨找主管喝杯咖啡溝通一下，無論是單刀直入地問個清楚，或是旁敲側擊了解他的心態，至少都比你胡思亂想來得強。溝通清楚後發現兩人磁場確實不合，快速地好聚好散，也不致耽誤你的人生規劃太久。 若新主管擺明了就是想帶自己的人馬進來，也完全不諱言地這樣告訴你：你不在我的佈局範圍之內。除非你屬於職場上逆轉勝型的員工（你的能力很好，而且他原本的佈局剛好出了點問題），讓原本想逼你走的主管有了不同想，否則就只能盡量保持平常心，別給自己太多壓力，至少證實了這跟自己的能力無關。建議在最壞打算之中做足最好準備，主動詢問拿到資遣費的可能性。 若該主管悍拒資遣，非逼得你自己滾蛋不可，那麼你確實也別無選擇。老實說，在那種狀況下離開，絕對比硬留下來好。若拒絕走人，等待著你的不只是萬年不得升遷及加薪，甚至極有可能影響你整體的身心靈狀況。若自認是個非戰之罪的優秀人才，出去以後依然海闊天空，又何必為了賭一口氣而賠上大好前程？ 再換個角度想，當主管其實都滿孤獨的。為了服眾，他不能流露對團隊中某個人的好感或厭惡；再加上公司通常會對新主管有所期待，他勢必得先把自己武裝起來，建立自己的權威，自然不太會有好臉色。若真 的碰到每天擺張撲克臉的新主管，別太過敏感，先觀察他三個月之後再說吧，磨合期是避免不了的過程。一段時間之後，至少你就會知道，新主管是否天生就長一張撲克臉了。
上班時間在外摸魚卻被老闆遇到
1111人力銀行的公關總監李大華給了我們以下三種建議： 1.大方打招呼，主動且誠實地解釋為何自己人在這裡。低頭不說話、裝作沒看到，只顯示出你是個不負責任的人，想把問題丟給老闆。 2.回到辦公室之後馬上發信認錯，並隨即補上假單，重點在於想要解決問題的誠意。千萬不要自以為幽默地想一些可笑理由含糊帶過，得過且過的心態會讓你徹底黑掉。 3.「別給自己這樣的機會！」則是最好的解套之道。做男人基本的底線就是對自己負責。
職場中喝咖啡的潛規則
1. 若公司環境不方便（會議室常常有人，且不方便說話），且主管態度比較Open-minded，則可以約在離公司不遠的咖啡廳談話。 2. 若主管本身比較嚴肅，突然找他到外面喝咖啡談事情反而突兀。不妨到便利店買兩杯外帶咖啡，到他的辦公室找他溝通。至少顯示出你願意主動破冰、有溝通意願，且很在意這份工作。 3. 一杯咖啡是小錢，但引起的正面效應可能很大，不過請先確認主管有喝咖啡的習慣，否則可能會引起反效果。
