男人扮演著不同角色──工作上、為人父、為人夫、為人友──而這些角色是有規矩的。但也有的時候,突然規矩沒了,一切跟著完全失控。
Text by 編輯部 Photographs by 黃少柔 Illustration by Guyco Icons by Jason Lee
Images:courtesy of Getty Images、大雁文化、皇冠文化、得利影視、傳影互動 Translation by 衣華.非馬、廖子良

與新來主管不對盤

當新主管處處找你麻煩,作為上班族又是別人的下屬時,想要成熟地應對確實不容易。104獵才派遣事業群資深副總晉麗明建議,主管通常會在意兩件事情:團隊及績效,所以上班族不妨從這兩個部分切入觀察,究竟什麼才是新主管最在意的事情。新官上任三把火,這點大家心裡都很清楚,但若新主管行徑太過針對性,先別急著跟他(她)槓上,保持平常心並盡速找出問題根源,才是關鍵。

大致可區分為以下三大原因:你是否真的得罪他,還是他只是正在建立自己的權威?他是否擺明了想引進自己的人馬?你的能力是否真的出了問題?若你善於察言觀色,當然可以試著自己找出原因;但若真的摸不著頭緒,且這情況又對目前工作造成極大的困擾,不妨找主管喝杯咖啡溝通一下,無論是單刀直入地問個清楚,或是旁敲側擊了解他的心態,至少都比你胡思亂想來得強。溝通清楚後發現兩人磁場確實不合,快速地好聚好散,也不致耽誤你的人生規劃太久。

若新主管擺明了就是想帶自己的人馬進來,也完全不諱言地這樣告訴你:你不在我的佈局範圍之內。除非你屬於職場上逆轉勝型的員工(你的能力很好,而且他原本的佈局剛好出了點問題),讓原本想逼你走的主管有了不同想,否則就只能盡量保持平常心,別給自己太多壓力,至少證實了這跟自己的能力無關。建議在最壞打算之中做足最好準備,主動詢問拿到資遣費的可能性。

若該主管悍拒資遣,非逼得你自己滾蛋不可,那麼你確實也別無選擇。老實說,在那種狀況下離開,絕對比硬留下來好。若拒絕走人,等待著你的不只是萬年不得升遷及加薪,甚至極有可能影響你整體的身心靈狀況。若自認是個非戰之罪的優秀人才,出去以後依然海闊天空,又何必為了賭一口氣而賠上大好前程?

再換個角度想,當主管其實都滿孤獨的。為了服眾,他不能流露對團隊中某個人的好感或厭惡;再加上公司通常會對新主管有所期待,他勢必得先把自己武裝起來,建立自己的權威,自然不太會有好臉色。若真
的碰到每天擺張撲克臉的新主管,別太過敏感,先觀察他三個月之後再說吧,磨合期是避免不了的過程。一段時間之後,至少你就會知道,新主管是否天生就長一張撲克臉了。

上班時間在外摸魚卻被老闆遇到

1111人力銀行的公關總監李大華給了我們以下三種建議:

1.大方打招呼,主動且誠實地解釋為何自己人在這裡。低頭不說話、裝作沒看到,只顯示出你是個不負責任的人,想把問題丟給老闆。

2.回到辦公室之後馬上發信認錯,並隨即補上假單,重點在於想要解決問題的誠意。千萬不要自以為幽默地想一些可笑理由含糊帶過,得過且過的心態會讓你徹底黑掉。
3.「別給自己這樣的機會!」則是最好的解套之道。做男人基本的底線就是對自己負責。

 

職場中喝咖啡的潛規則

1. 若公司環境不方便(會議室常常有人,且不方便說話),且主管態度比較Open-minded,則可以約在離公司不遠的咖啡廳談話。

2. 若主管本身比較嚴肅,突然找他到外面喝咖啡談事情反而突兀。不妨到便利店買兩杯外帶咖啡,到他的辦公室找他溝通。至少顯示出你願意主動破冰、有溝通意願,且很在意這份工作。

3. 一杯咖啡是小錢,但引起的正面效應可能很大,不過請先確認主管有喝咖啡的習慣,否則可能會引起反效果。